Jak wygląda rekrutacja w 25wat?
Chcesz dołączyć do naszego zespołu? A może po prostu jesteś ciekawy/ciekawa, jak u nas wygląda rekrutacja? Każdy z tych powodów jest dobry 😊 Miło nam, że chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o 25wat. Doceniamy to i nie owijając w bawełnę, mówimy, jak jest: #ZEROBULLSH!T
Nasz przepis na rekrutację
Przede wszystkim kierujemy się wartościami. Jesteśmy zespołem, który je (czyli: kreatywność, technologiczność, jakość, profesjonalizm, słowność, rozwój osobisty, pozytywne emocje, zwinność i elastyczność, odpowiedzialność) wprowadza w życie. One nas definiują i przekładają się na wszystkie nasze działania – także na to, kogo szukamy, i na kształt procesu rekrutacyjnego w 25wat. Dlatego:
⇒ na każdym etapie rekrutacji – od pierwszego e‑maila od Ciebie po ostatnią rozmowę (lub wideorozmowę) z Tobą – sprawdzamy, czy to, co robisz, mówisz, lubisz, czym się kierujesz, łączy się z naszymi wartościami.
⇒ rekrutacja prowadzona jest przez dedykowaną osobę. Jest wieloetapowa i starannie zaplanowana. Dbamy o to, aby miała ona dla Ciebie wymierną wartość, dlatego po jej zakończeniu otrzymujesz od nas merytoryczny feedback. Spotkanie z Tobą to ważny dla nas moment i dokładamy starań, abyś to odczuł/odczuła.
Skąd wiemy, że szukamy Ciebie?
Mamy holistyczne podejście. Gdy szukamy kogoś do naszego teamu, jeszcze przed zamieszczeniem ogłoszenia zastanawiamy się nie tylko nad tym, jakie umiejętności techniczne i zawodowe doświadczenie powinna mieć nowa osoba, ale także, jaką postawą powinna się ona wyróżniać.
Dlaczego Twój sposób działania i myślenia jest dla nas taki ważny? Bo uważamy, że wiedzę można nabyć. Można douczyć się, doszkolić. Inaczej jest z Twoją postawą wobec ludzi, relacji, wyzwań zawodowych, a nawet konfliktów. Ewentualne zmiany w tym obszarze wymagają od Ciebie znacznie większego nakładu pracy i zaangażowania niż na przykład przyswojenie zasad obsługi programu do edycji zdjęć. Poza tym chcemy, abyś dobrze się u nas czuł/czuła i tak jak my chciał/chciała się rozwijać.
Jak rekrutujemy?
Rekrutacja to proces, w którym obie strony inwestują swój czas (a więc i pieniądze). W 25wat za nabór nowych pracowników odpowiada Joanna Gawinek, która na co dzień wspiera pracowników w rozwoju kompetencji społecznych, prowadzi szkolenia oraz indywidualne sesje rozwojowe. Jeśli zdecydujesz się aplikować do 25wat, to z pewnością poznasz naszą niezastąpioną Asię 😊
Nasza rekrutacja składa się z 4 lub 5 etapów (w zależności od stanowiska):
- Selekcja CV i portfolio. Czytamy z uwagą Twoje CV i poznajemy Twoje osiągnięcia. Zawsze prosimy, abyś już na wstępie podzielił/podzieliła się z nami swoimi 3 sukcesami i pokazał/pokazała projekty, które dają Ci największe flow.
- Zadanie rekrutacyjne albo rozmowa (czasem poszerzamy ten etap o sesję assessment center). Przebieg tego etapu uzależniony jest od tego, na jakie stanowisko aplikujesz, jak również od zawartości Twojego portfolio lub prezentacji największych osiągnięć.
- Rozmowa rekrutacyjna na poziomie HR-owym. To spotkanie z Joanną Gawinek (rozmowa twarzą w twarz w biurze lub wideorozmowa). Na pewno będzie to bardzo intensywny, ale i dobrze spędzony czas.
- Rozmowa z liderem zespołu i zarządem. Po zadaniach i spotkaniu z Asią czeka Cię jeszcze rozmowa z liderem zespołu, do którego masz dołączyć, lub z osobami kierującymi agencją. To już prawie finał 😉
- Negocjacja umowy, czyli porozumienie dwustronne w kwestii finansowej (i nie tylko finansowej) satysfakcji.
Co nas wyróżnia?
Zależy nam na tym, aby nasze projektowe zespoły były różnorodne – kompetencyjnie i poznawczo. Dlatego już na etapie rekrutacji korzystamy z narzędzia do opisu sposobów myślenia i działania – czyli FRIS‑a. Pomaga nam ono sprawdzić potencjał osób, które chcą dołączyć do naszego teamu. FRIS* to narzędzie, z którym tworzymy również proces rozwojowy w agencji 25wat.
Przyjmowanie nowych pracowników traktujemy jak najważniejszy projekt. Możesz liczyć, że – bez względu na finał – otrzymasz od nas feedback. Odniesiemy się do zadań, prześlemy podsumowanie. Nie pozostaniesz bez odpowiedzi. Bo tak, jak zaznaczyliśmy na wstępie, chcemy, aby ta rekrutacja miała dla Ciebie wymierną wartość.
Wiedz też, że niezmiennie jesteśmy ciekawi ludzi i nieustannie szukamy osób, które mogłyby sobą wzbogacić nasz zespół. Chcesz do nas dołączyć? Chcesz o coś dopytać? Napisz do Joanny Gawinek: [email protected]
*Zaciekawił Cię FRIS®? To narzędzie diagnostyczno-rozwojowe. Trafnie określa i opisuje naturalny sposób myślenia oraz działania osób. Pokazuje, jak najlepiej wykorzystać naturalne predyspozycje – w pracy, w relacjach, w rozwoju osobistym. Więcej o metodzie przeczytasz na: fris.pl